Tras máis dun ano de negociacións e un dilatado camiño de obstáculos, o I Convenio Colectivo do fútbol feminino que regulará as condicións laborais das xogadoras de Primeira Iberdrola xa aparece no Boletín Oficial do Estado (BOE) e, por tanto, xa é oficial. O Ministerio de Traballo publicou este sábado e, por tanto, fixo oficial este documento histórico, que regulará as condicións laborais de todas as xogadoras da categoría de ouro do fútbol nacional.
O texto, publicado o pasado sábado 15 de agosto, tivo o seu punto culmen o pasado 19 de febreiro no Congreso dos Deputados cando se presentaba e asinaba -tras meses de negociacións e a primeira folga do fútbol feminino– o convenio entre a Asociación de Clubs de Fútbol Feminino (ACFF) e a Asociación de Futbolistas Españois (AFE), o sindicato Futbolistas ON e a Federación Estatal de Servizos, Movilidad e Consumo da Unión Xeral de Traballadores ( FeSMCUGT).
https://twitter.com/afefutbol/status/1294536123621036032
O convenio presentouse o 5 de marzo ante a Dirección Xeral de Traballo, con todo, o estado de alarma provocado pola pandemia da COVID-19 atrasou a súa revisión e posterior publicación no BOE ata este mes de agosto.
Dereitos por maternidade e conciliación
Uno dos grandes avances do texto é que protexe ás futbolistas profesionais en casos de maternidade e incapacidade laboral e recolle un programa de recolocación tras a súa etapa de xogadora.
Por exemplo, en caso de embarazo durante a súa última tempada de contrato, o texto establece o dereito da xogadora para renovar o contrato “por unha tempada adicional nas mesmas condicións que tiña na última tempada” ou a non renovalo. Con todo, non regula o período de lactación como ao comezo pedían as futbolistas.
O texto tamén dedica un artigo á conciliación da vida familiar e profesional, segundo o cal “as partes se comprometen a despregar os seus mellores esforzos por adoptar medidas acordes para conciliar”.
Tamén se compromete a adoptar “medidas de protección a aquelas futbolistas profesionais que sexan vítimas de violencia de xénero” entre as que se enuncian: a adecuación de horarios, unha axuda económica para as vítimas e as súas fillas/vos e apoio psicolóxico.
Así mesmo, o convenio inclúe nun dos seus anexos un protocolo de prevención e intervención fronte ao acoso sexual e/ou por razón de sexo co obxectivo de “previr, detectar e solucionar posibles situacións de acoso sexual e/ou por razón de sexo”.
Salario mínimo de 16.000 euros
O convenio, que ten carácter retroactivo con vixencia desde o día 1 de xullo de 2019 ata o 30 de xuño de 2020 e prorrogable por períodos sucesivos dunha tempada futbolística, establece un salario mínimo de 16.000 euros anuais ou a cantidade proporcional que corresponda en función da xornada pactada.
A xornada laboral designada polas partes no texto en ningún caso superará as sete horas diarias, nin as 35 horas semanais.
E establece un descanso semanal mínimo dun día e medio que deberán ser gozados de forma continuada, así como o dereito a unhas vacacións anuais retribuídas de 30 días naturais.
Polémica pola lista de compensación
O artigo 20, que regula a compensación por preparación ou formación, foi o mais polémico do texto debido a que con el varios clubs impuxeron recargas de ata 500.000 euros a 17 xogadoras menores de 23 anos de primeira división se se ían a outro equipo.
O sindicato Futbolistas ON interpuxo unha demanda de conflito colectivo contra a Asociación de Clubs de Fútbol Feminino e a Asociación de Futbolistas Españois pola lista de compensación, caso que levou á Audiencia Nacional.
A Sala do social avalou o pasado 21 de xullo esta lista de compensación que afecta a 17 xogadoras, pero limitábaa aos asinantes do convenio entre os que non se atopaban o Athletic, o Real Madrid e o Barcelona, xa que aínda non fora publicado no BOE.
Con todo, a partir deste 15 de agosto e polo momento, a compensación por preparación ou formación farase efectiva para todo o fútbol feminino de primeira división.
